Мы рады приветствовать Вас на страничке
первичной профсоюзной организации
МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № 107»
ПРОФСОЮЗ - ТВОЯ ЗАЩИТА!!!
Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. (Федеральный закон РФ «О профсоюзных союзах их правах и гарантиях деятельности» 08.12.1995 г.)
С 1905 года в России работники, чтобы защищать свои интересы объединяются в профессиональные организации.
Первичная профсоюзная организация (ППО) работников МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № 107» – добровольное объединение членов профсоюза создана для защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, для реализации уставных целей и задач Профсоюза.
Что такое ПРОФСОЮЗ?
Протягивает руку помощи!
Решает социальные проблемы!
Отстаивает права и интересы человека труда!
Формирует основные требования к работодателю!
Содействует росту заработной платы!
Осуществляет представительство интересов в суде!
Юридически поддерживает и защищает!
Знает, что делать!
Зачем нужен профсоюз?
- чтобы не оставаться один на один с работодателем;
- чтобы знать свои права и уметь их защищать;
- чтобы получать в срок достойную заработную плату;
- чтобы чувствовать себя частью сплочённой организации;
- чтобы иметь хорошие условия труда.
Что дает нам профсоюз?
- стабильность трудовых отношений;
- приобщение к управлению ДОУ через Коллективный договор и Локальные акты;
- поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала;
- правовую и юридическую помощь;
- организацию отдыха работников и их детей;
- организацию и проведение культурных мероприятий;
- материальную помощь работникам.
Профсоюз борется за:
- достойную заработную плату работников образования;
- сохранение социальных льгот и гарантий, в том числе государственных гарантий оплаты труда;
- стабильность трудовых отношений;
- создание безопасных и благоприятных условий труда работников, в том числе молодых специалистов.
Как вступить в профсоюз?
Нужно заполнить бланки заявлений:
- о вступлении в первичную профсоюзную организацию ДОУ;
- о взимании членских профсоюзных взносов и передать их председателю своей первичной профсоюзной организации. Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз (ППО), а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взимании членских взносов в бухгалтерию ДОУ. Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в ППО.
Кто имеет право быть членом нашего профсоюза?
Членом профсоюза может стать каждый работник ДОУ, уплачивающий членские взносы и пользующийся доверием профсоюзной организации.
Права члена профсоюза:
- На защиту Профсоюзом его профессиональных, трудовых и социально - экономических прав и интересов в суде.
- Участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно - правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его профессиональный, трудовых, социально -экономических интересов.
- Принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза.
- Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные органы Профсоюза.
- Участвовать в заседаниях выборного органа Профсоюза при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы.
- На бесплатные консультации и юридическую помощь.
- Получать материальную помощь из средств Профсоюза.
- В преимущественном порядке получать кредиты и ссуды, кредитных союзов, создаваемых Профсоюзом или с его участием.
- Пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными
учреждениями на льготных условиях.
- На поощрения, устанавливаемые профсоюзными органами, за активное участие в деятельности Профсоюза.
Обязанности члена Профсоюза:
1. Соблюдать Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза.
2. Своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы.
3. Соблюдать условия Коллективного договора, Локальных актов.
4. Заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий,
противоречащих настоящему Уставу.
5. За невыполнение уставных обязанностей к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры взыскания:
- предупреждение об исключении из Профсоюза;
- исключение из Профсоюза.
6. Член Профсоюза, не уплативший в течение трех месяцев членские взносы без уважительной причины, может быть исключен из Профсоюза.
7. Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза, теряет право на защиту его профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов Профсоюзом, его имуществом, льготами. Сумма уплаченных взносов не возвращается.
Что теряет тот, кто вышел из профсоюза?
1. Возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией.
2. Защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется члены профсоюза. Только профсоюз может по-настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и Коллективных договоров.
3. Тот, кто не является членом Профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба.
Главная Цель профсоюза:
Представительство и защита индивидуальных и коллективных социально -трудовых и профессиональных прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, направленных на повышение уровня жизни членов Профсоюза.
Задачи первичной профсоюзной организации (ППО):
1. Активизировать работу ППО по представительству и защите интересов и прав каждого члена Профсоюза, повышению социальной защищенности работников.
2. Содействовать улучшению материального положения, укрепления здоровья работников, созданию условий для проведения досуга, повышение благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза.
3. Совершенствовать формы и методы спортивной и культурно -массовой работы с членами Профсоюза.
4. Обеспечивать право работников на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда.
5. Содействовать охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза.
6. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза, за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования.
7. Постоянно совершенствовать и поднимать уровень развития и укрепления социального партнерства в решении социальных проблем работников и администрации ДОУ.
8. Осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации и укреплению профсоюзного членства.
9. Создать условия, обеспечивающие вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу.
10. Укреплять и развивать профессиональную солидарность, взаимопомощь и сотрудничество, организационное единство работников ДОУ.
11. Совершенствовать локальную нормативно-правовую базу
деятельности ППО. Внедрять в практику работы профкома новые информационные технологии.
Основные направления работы ППО:
1. Мотивация членства в Профсоюзе.
2. Организация и ведение учета профсоюзного членства.
3. Общественный контроль соблюдения трудового законодательства правил и норм охраны труда.
4. Заключение от имени работников ДОУ Коллективного договора с администрацией и осуществление контроля его выполнения.
5. Оказание материальной помощи членам Профсоюза.
6. Участие в урегулировании коллективных трудовых споров в соответствии с действующим законодательством РФ.
7. Осуществление информационного обеспечения членов профсоюза, разъяснение действий Профсоюза в ходе коллективных акций.
8. Организация работы профсоюзного органа (планирование деятельности, проведение собраний, совершенствование структуры и т.д.).
Добрые традиции ППО:
1. Поздравление сотрудников с Днем рождения, Юбилеем, Свадьбой, рождением ребенка.
2. Коллективное празднование с чаепитием Дня дошкольного работника, Нового года, Международного женского дня.
3. Коллективное посещение Курского Драматического театра.
4. Поездки выходного дня.
5. Новогодние подарки членам ППО.
6. Субботники по благоустройству территории ДОУ.