Мы рады приветствовать Вас на страничке

первичной профсоюзной организации

МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № 107»

      

 

 

        

 

          
ПРОФСОЮЗ - ТВОЯ ЗАЩИТА!!!

           

Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. (Федеральный закон РФ «О профсоюзных союзах их правах и гарантиях деятельности» 08.12.1995 г.)

С 1905 года в России работники, чтобы защищать свои интересы объединяются в профессиональные организации.

Первичная профсоюзная организация (ППО) работников МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № 107» – добровольное объединение членов профсоюза создана для защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, для реализации уставных целей и задач Профсоюза.

           

Что такое ПРОФСОЮЗ?

           

Протягивает руку помощи!

Решает социальные проблемы!

Отстаивает права и интересы человека труда!

Формирует основные требования к работодателю!

Содействует росту заработной платы!

Осуществляет представительство интересов в суде!

Юридически поддерживает и защищает!

Знает, что делать!

           

Зачем нужен профсоюз?

           

- чтобы не оставаться один на один с работодателем;

- чтобы знать свои права и уметь их защищать;

- чтобы получать в срок достойную заработную плату;

- чтобы чувствовать себя частью сплочённой организации;

- чтобы иметь хорошие условия труда.

           

Что дает нам профсоюз?

           

- стабильность трудовых отношений;

- приобщение к управлению ДОУ через Коллективный договор и Локальные акты;

- поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала;

- правовую и юридическую помощь;

- организацию отдыха работников и их детей;

- организацию и проведение культурных мероприятий;

- материальную помощь работникам.

           

Профсоюз борется за:

           

- достойную заработную плату работников образования;

- сохранение социальных льгот и гарантий, в том числе государственных гарантий оплаты труда;

- стабильность трудовых отношений;

- создание безопасных и благоприятных условий труда работников, в том числе молодых специалистов.

           

Как вступить в профсоюз?

           

Нужно заполнить бланки заявлений:

          

- о вступлении в первичную профсоюзную организацию ДОУ;

- о взимании членских профсоюзных взносов и передать их председателю своей первичной профсоюзной организации. Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз (ППО), а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взимании членских взносов в бухгалтерию ДОУ. Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в ППО. 

           

Кто имеет право быть членом нашего профсоюза?

           

    Членом профсоюза может стать каждый работник ДОУ, уплачивающий членские взносы и пользующийся доверием профсоюзной организации.

           

Права члена профсоюза:

           

- На защиту Профсоюзом его профессиональных, трудовых и социально - экономических прав и интересов в суде.

- Участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно­ - правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его профессиональный, трудовых, социально -экономических интересов.

- Принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза.

- Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные органы Профсоюза.

- Участвовать в заседаниях выборного органа Профсоюза при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы.

- На бесплатные консультации и юридическую помощь.

- Получать материальную помощь из средств Профсоюза.

- В преимущественном порядке получать кредиты и ссуды, кредитных союзов, создаваемых Профсоюзом или с его участием.

- Пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными

учреждениями на льготных условиях.

- На поощрения, устанавливаемые профсоюзными органами, за активное участие в деятельности Профсоюза.

           

Обязанности члена Профсоюза:

           

1. Соблюдать Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза.

2. Своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы.

3. Соблюдать условия Коллективного договора, Локальных актов.

4. Заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий,

противоречащих настоящему Уставу.

5. За невыполнение уставных обязанностей к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры взыскания:

- предупреждение об исключении из Профсоюза;

- исключение из Профсоюза.

6. Член Профсоюза, не уплативший в течение трех месяцев членские взносы без уважительной причины, может быть исключен из Профсоюза.

7. Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза, теряет право на защиту его профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов Профсоюзом, его имуществом, льготами. Сумма уплаченных взносов не возвращается.

           

Что теряет тот, кто вышел из профсоюза?

           

1. Возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией.

2. Защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется члены профсоюза. Только профсоюз может по-настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и Коллективных договоров.

3. Тот, кто не является членом Профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба.

           

Главная Цель профсоюза:

           

    Представительство и защита индивидуальных и коллективных социально -трудовых и профессиональных прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, направленных на повышение уровня жизни членов Профсоюза.

           

Задачи первичной профсоюзной организации (ППО):

           

1. Активизировать работу ППО по представительству и защите интересов и прав каждого члена Профсоюза, повышению социальной защищенности работников.

2. Содействовать улучшению материального положения, укрепления здоровья работников, созданию условий для проведения досуга, повышение благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза.

3. Совершенствовать формы и методы спортивной и культурно -массовой работы с членами Профсоюза.

4. Обеспечивать право работников на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда.

5. Содействовать охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза.

6. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза, за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования.

7. Постоянно совершенствовать и поднимать уровень развития и укрепления социального партнерства в решении социальных проблем работников и администрации ДОУ.

8. Осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации и укреплению профсоюзного членства.

9. Создать условия, обеспечивающие вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу.

10. Укреплять и развивать профессиональную солидарность, взаимопомощь и сотрудничество, организационное единство работников ДОУ.

11. Совершенствовать локальную нормативно-правовую базу

деятельности ППО. Внедрять в практику работы профкома новые информационные технологии.

           

Основные направления работы ППО:

           

1. Мотивация членства в Профсоюзе.

2. Организация и ведение учета профсоюзного членства.

3. Общественный контроль соблюдения трудового законодательства правил и норм охраны труда.

4. Заключение от имени работников ДОУ Коллективного договора с администрацией и осуществление контроля его выполнения.

5. Оказание материальной помощи членам Профсоюза.

6. Участие в урегулировании коллективных трудовых споров в соответствии с действующим законодательством РФ.

7. Осуществление информационного обеспечения членов профсоюза, разъяснение действий Профсоюза в ходе коллективных акций.

8. Организация работы профсоюзного органа (планирование деятельности, проведение собраний, совершенствование структуры и т.д.).

           

Добрые традиции ППО:

           

1. Поздравление сотрудников с Днем рождения, Юбилеем, Свадьбой, рождением ребенка.

2. Коллективное празднование с чаепитием Дня дошкольного работника, Нового года, Международного женского дня.

3. Коллективное посещение Курского Драматического театра.

4. Поездки выходного дня.

5. Новогодние подарки членам ППО.

6. Субботники по благоустройству территории ДОУ.